Examinez les résultats de l’enquête, les indicateurs d’index résumés, les tendances, et accédez aux liens vers les détails des questions et les ressources.
L’onglet Vue d’ensemble résume les résultats des index inclus dans l’enquête et offre un accès pratique à des ressources d’apprentissage utiles.
Remarque : Votre organisation peut déterminer quels index apparaissent dans cet onglet. Pour consulter les résultats des index qui n’y figurent pas, sélectionnez l’onglet Questions .
Chaque résumé d’index affiche la moyenne, la moyenne tendance (si disponible), la variation de la moyenne par rapport à l’enquête précédente (si disponible) et le nombre total de répondants. Vous pouvez également positionner votre curseur sur la valeur moyenne pour voir les valeurs du quartile et du 90ᵉ percentile dans la base de données de comparaison. Cliquez sur le lien Voir les détails d’un index pour consulter ses résultats complets dans l’onglet Questions.
Remarque : Sauf modification pour l’enquête, la base de données de comparaison est la base de données Gallup Overall.
Si l’enquête inclut l’index Moyenne Q¹² (c’est-à-dire les items Q¹² de Gallup), l’onglet Vue d’ensemble affiche les données suivantes sur l’engagement des employés :
| Option | Description |
|---|---|
| Items Q¹² les plus élevés | Les deux items ayant le rang moyen de percentile le plus élevé dans la base de données de comparaison sur l’ensemble de la hiérarchie d’engagement. À utiliser pour se concentrer sur ce que l’équipe fait bien |
| Items Q¹² les plus bas | Les deux items ayant le rang moyen de percentile le plus bas, se concentrant principalement sur la moitié inférieure de la hiérarchie d’engagement (Q01–Q06). À utiliser pour identifier les axes d’amélioration |
| Engagé | Le pourcentage de répondants qui sont fortement impliqués et enthousiastes à propos de leur travail et de leur lieu de travail — ils stimulent la performance et l’innovation |
| Non engagé | Le pourcentage de répondants qui sont psychologiquement détachés de leur travail ; ils fournissent du temps mais pas d’énergie ni de passion |
| Désengagé activement | Le pourcentage de répondants qui sont mécontents, ressentent que leurs besoins ne sont pas satisfaits, et sapent activement ce que réalisent leurs collègues engagés |
| Ratio d’engagement | Le ratio entre les répondants engagés et désengagés activement, offrant une évaluation rapide du statut global d’engagement de l’équipe |
Remarque : Les données de pourcentage d’engagement nécessitent au moins 30 réponses, tandis que les données de pourcentage de non-engagement et de désengagement actif nécessitent au moins 100 réponses