Überprüfen Sie die Umfrageergebnisse, zusammengefasste Indexmetriken, Trends und navigieren Sie zu Links mit Fragen-Details und Ressourcen.
Der Übersicht-Tab fasst die Ergebnisse der in der Umfrage enthaltenen Indizes zusammen und bietet einen bequemen Zugang zu nützlichen Lernressourcen.
Hinweis: Ihre Organisation kann bestimmen, welche Indizes auf diesem Tab angezeigt werden. Um die Ergebnisse von Indizes zu sehen, die hier nicht angezeigt werden, wählen Sie den Fragen-Tab.
Jede Indexzusammenfassung zeigt den Mittelwert, den Trendmittelwert (falls verfügbar), die Mittelwertänderung gegenüber der vorherigen Umfrage (falls verfügbar) und die Gesamtanzahl der Befragten an. Sie können auch den Mauszeiger über den Mittelwert bewegen, um die Quartil- und 90. Perzentilwerte in der Vergleichsdatenbank anzuzeigen. Klicken Sie auf den Link Details anzeigen eines Index, um dessen vollständige Ergebnisse im Fragen-Tab zu sehen.
Hinweis: Sofern nicht für die Umfrage geändert, ist die Vergleichsdatenbank die Gallup Overall-Datenbank.
Wenn die Umfrage den Q¹² Mittelwert-Index enthält (d. h. Gallups Q¹² Items), zeigt der Übersicht-Tab folgende Mitarbeiterengagement-Daten an:
| Option | Beschreibung |
|---|---|
| Höchste Q¹² Items | Die zwei Items mit dem höchsten durchschnittlichen Perzentilrang in der Vergleichsdatenbank über die gesamte Engagement-Hierarchie. Verwendung, um sich auf das zu konzentrieren, was das Team gut macht |
| Niedrigste Q¹² Items | Die zwei Items mit dem niedrigsten durchschnittlichen Perzentilrang, hauptsächlich fokussiert auf die untere Hälfte der Engagement-Hierarchie (Q01–Q06). Verwendung zur Identifikation von Verbesserungsbereichen |
| Engagiert | Der Prozentsatz der Befragten, die sehr involviert und begeistert von ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz sind – sie treiben Leistung und Innovation voran |
| Nicht engagiert | Der Prozentsatz der Befragten, die psychologisch nicht mit ihrer Arbeit verbunden sind; sie leisten Zeit, aber keine Energie oder Leidenschaft |
| Aktiv disengagiert | Der Prozentsatz der Befragten, die unzufrieden sind, die sich darüber ärgern, dass ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden, und aktiv untergraben, was engagierte Kollegen erreichen |
| Engagement-Verhältnis | Das Verhältnis von engagierten zu aktiv disengagierten Befragten, das einen schnellen Überblick über den Gesamtengagementstatus des Teams gibt |
Hinweis: Prozentangaben zum Engagement erfordern mindestens 30 Antworten, während die Prozentangaben zu nicht engagiert und aktiv disengagiert mindestens 100 Antworten erfordern