Esamina i risultati del sondaggio, le metriche degli indici riassuntive, le tendenze e naviga tramite link ai dettagli delle domande e alle risorse.
La scheda Panoramica riassume i risultati degli indici inclusi nel sondaggio e fornisce un accesso comodo a risorse di apprendimento utili.
Nota: La tua organizzazione può determinare quali indici appaiono in questa scheda. Per visualizzare i risultati degli indici che non compaiono qui, seleziona la scheda Domande.
Ogni riepilogo dell’indice mostra la media, la media tendenziale (se disponibile), la variazione media rispetto al sondaggio precedente (se disponibile) e il totale dei rispondenti. Puoi anche posizionare il puntatore del mouse sul valore medio per visualizzare i valori del quartile e del 90° percentile nel database di confronto. Clicca sul link Visualizza dettagli di un indice per vedere i suoi risultati completi nella scheda Domande.
Nota: A meno che non sia stato modificato per il sondaggio, il database di confronto è il database Gallup Overall.
Se il sondaggio include l’indice Media Q¹² (cioè gli elementi Q¹² di Gallup), la scheda Panoramica mostra i seguenti dati sull’engagement dei dipendenti:
| Opzione | Descrizione |
|---|---|
| Elementi Q¹² più alti | I due elementi con il rango percentile medio più alto nel database di confronto su tutta la gerarchia dell’engagement. Utilizza per focalizzarti su ciò che il team sta facendo bene |
| Elementi Q¹² più bassi | I due elementi con il rango percentile medio più basso, concentrandosi principalmente sulla metà inferiore della gerarchia dell’engagement (Q01–Q06). Utilizza per identificare aree di miglioramento |
| Coinvolti | La percentuale di rispondenti altamente coinvolti ed entusiasti del loro lavoro e del luogo di lavoro — guidano la performance e l’innovazione |
| Non Coinvolti | La percentuale di rispondenti psicologicamente distaccati dal loro lavoro; che ci mettono il tempo ma non l’energia o la passione |
| Attivamente Disimpegnati | La percentuale di rispondenti infelici, risentiti perché i loro bisogni non sono soddisfatti, e che attivamente ostacolano ciò che i colleghi coinvolti realizzano |
| Rapporto di Engagement | Il rapporto tra rispondenti coinvolti e attivamente disimpegnati, fornendo una rapida valutazione dello stato complessivo di engagement del team |
Nota: I dati sulla percentuale di coinvolti richiedono almeno 30 risposte, mentre i dati sulla percentuale di non coinvolti e attivamente disimpegnati richiedono almeno 100 risposte