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Pestaña Equipos

Explora y analiza los CliftonStrengths del equipo con visualizaciones, gráficos, cuadrículas, comparaciones de asociaciones y más.

La pestaña Equipos proporciona todos los datos necesarios para analizar los CliftonStrengths basados en equipos. Para ver los datos de CliftonStrengths de un equipo al que tienes acceso, selecciónalo en la lista desplegable Equipo.

Nota: El acceso a esta pestaña requiere una suscripción a Gallup Access.

Screenshot of the Teams tab in Gallup Access.
Pestaña Equipos

Esta pestaña consta de las siguientes subpestañas:

  • Resumen del equipo
  • Cuadrícula del equipo
  • Asociaciones poderosas
  • Miembros del equipo

Nota: Cada subpestaña tiene una opción Incluir propietario(s) del equipo para mostrar los datos de CliftonStrengths del líder organizacional, gerente o líder del equipo, o incluir sus datos en un informe.


Resumen del equipo

La subpestaña Resumen del equipo ofrece una visión general de los CliftonStrengths del equipo, destacando los temas y dominios más fuertes del equipo. Consiste en los siguientes elementos:

Clasificación de dominio
Indica la prevalencia de cada dominio en las fortalezas colectivas del equipo.

Frecuencia de temas
Con qué frecuencia aparece cada tema en el top cinco de los miembros del equipo. Usa las opciones de Gráfico de barrasGráfico de chispas, y Tabla de dominios para ver los datos en diferentes formatos.

Nota: Coloca el puntero del ratón sobre un tema para ver más detalles, y haz clic en Ver miembros para ver qué miembros del equipo tienen ese tema en su top cinco.

Representación de dominio en el top cinco
Para cada dominio, muestra el número de miembros del equipo que tienen al menos un tema del dominio en su top cinco.

Perspectivas de dominio
Declaraciones de perspectiva para los dominios más fuertes y más débiles del equipo.

Perspectivas del top cinco
Dominios y descripciones para las cinco fortalezas colectivas principales del equipo.

Screenshot of the Team Summary subtab in Gallup Access.
Subpestaña Resumen del equipo

La parte inferior de esta subpestaña muestra oportunidades adicionales de aprendizaje y herramientas descargables como Cascade y la hoja de trabajo de Asociaciones poderosas.

Hoja de trabajo de Asociaciones poderosas

Esta hoja de trabajo muestra una cuadrícula con los temas de dos miembros del equipo. Las intersecciones de los temas crean oportunidades para conversar sobre aspectos de colaboración o posibles conflictos.

  1. En la sección Herramientas descargables de la subpestaña Resumen del equipo, haz clic en Crear en el área Hoja de trabajo de asociaciones.

    Screenshot of the Downloadable Tools section in Gallup Access.
    Sección Herramientas descargables

  2. En la ventana Asociaciones poderosas, usa las listas desplegables Persona 1 y Persona 2 para seleccionar a los dos miembros para la hoja de trabajo, y selecciona qué descripciones de temas mostrar en la lista desplegable Descripción del tema.

    Screenshot of the Powerful Partnerships Worksheet window in Gallup Access.
    Ventana de hoja de trabajo de Asociaciones poderosas

  3. Haz clic en Vista previa para ver la hoja de trabajo, y luego haz clic en Descargar para guardarla.

    Screenshot of the Powerful Partnerships worksheet in Gallup Access.
    Hoja de trabajo de Asociaciones poderosas


Cuadrícula del equipo

La subpestaña Cuadrícula del equipo enumera los CliftonStrengths de cada miembro del equipo, permitiéndote visualizar las fortalezas y oportunidades individuales y colectivas del equipo. También agrupa las fortalezas en dominios de CliftonStrengths para ayudarte a entender áreas donde tu equipo probablemente tendrá un buen desempeño y áreas donde puede necesitar asistencia.

Screenshot of the Team Grid subtab in Gallup Access.
Subpestaña Cuadrícula del equipo

Usa las opciones en la parte superior de la página para determinar qué miembros del equipo mostrar sus CliftonStrengths.

Nota: La cuadrícula mostrará solo las fortalezas que un miembro del equipo haya revelado. En otras palabras, no mostrará las fortalezas 6-34 para individuos que solo hayan revelado sus cinco principales fortalezas.

En el lado izquierdo de la cuadrícula, haz clic en Ver perspectivas del equipo para mostrar la ventana de Perspectivas del equipo, que enumera para cada una de las cinco fortalezas principales del equipo qué aporta, qué necesita y qué lo motiva.

Screenshot of the Team Insights window in Gallup Access.
Ventana de Perspectivas del equipo


Asociaciones poderosas

La subpestaña Asociaciones poderosas ofrece opciones para comparar los CliftonStrengths de dos miembros del equipo. Usa las listas desplegables Persona 1 y Persona 2 para seleccionar a los individuos, y luego haz clic en Aplicar.

Screenshot of the Powerful Partnerships subtab in Gallup Access.
Subpestaña Asociaciones poderosas

La comparación lista las cinco principales fortalezas de cada miembro, sus declaraciones individuales de perspectiva de "aportación" y "necesidad", acceso a perspectivas de asociación generadas por IA, y un Gráfico de asociación. En el Gráfico de asociación, la proximidad de los puntos de un tema muestra la similitud en el orden de clasificación de los temas de los miembros. Cuanto más cerca estén los puntos, más similar es el orden de clasificación.

Screenshot of the Personalized Partnership Insights area in Gallup Access.
Área de perspectivas personalizadas de asociación

Screenshot of the Partnership Chart in Gallup Access.
Gráfico de asociación


Miembros del equipo

La subpestaña Miembros del equipo enumera los nombres de los miembros que conforman tu equipo, junto con sus cinco principales fortalezas respectivas.

Screenshot of the Team Members subtab in Gallup Access.
Subpestaña Miembros del equipo

Usa la Búsqueda por nombre para localizar a un miembro específico del equipo, o usa la lista desplegable Cinco temas principales para identificar a los miembros del equipo que tienen un tema específico en su top cinco.

Para ver o descargar el informe de CliftonStrengths de un miembro del equipo, selecciona el informe en el menú Más opciones (⁝) del miembro.

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